雛“英”起飛初顯鋒芒 ?上下同欲助力成長

2019年10月15日

雛“英”起飛初顯鋒芒 ?上下同欲助力成長

集團召開校招生產運營管理儲備崗實踐匯報會

10月10日下午,集團在新辦公樓召開2019屆校招生產運營管理儲備崗階段培養與實踐匯報考評會。會議由運營總監張莉敏主持,副總裁杜朝丹、副總工程師程晶,以及相關職能部門負責人、員工導師和新員工等共同參會。

參加本次階段述職匯報、接受考評的新員工自報到之日起,秉承著部門與項目公司雙導師制、貫徹過程跟進與常態化溝通指導的培養理念,嚴格按照集團制定的培養路線、導師分解的階段目標開展帶崗學習工作。8月中旬,新員工赴各項目公司生產實踐,經過兩個月鍛煉,均能快速融入項目公司業務,較好完成階段性培養任務,基本達到集團提出的培養要求。

匯報會上,新員工圍繞實踐階段初級培訓目標,各顯所長、繪聲繪色闡述了實踐期間的收獲。新員工的學習熱情、工作狀態和職場角色快速轉變獲得了評委們的高度認可。在肯定大家努力成果的同時,參會的領導和導師們也指出了新員工在下一階段工作中需進一步優化改進的重點內容。

最后,副總裁杜朝丹對集團運營版塊人才培養工作提出期望與建議:一、新員工要進一步做好角色調整,加強工作計劃和時間管理,把工作做到位,進而做精、做深,提升自身技能;二、將應屆生培訓方式和經驗擴展到集團內部其他部門和項目公司,將現有運營版塊的人員進行分級管理、統籌培養,建立人才梯隊管理;三、本次部分匯報材料已達到技術與管理的交流水平,可作為今后人員培訓的學習素材。希望新員工繼續保持現有學習熱情和工作狀態,學習吸收的同時也能不斷輸出正能量。

鑒于集團上市以后發展不斷提速、業務規模迅速擴大的實際情況,為儲備各業務條線專業人才、滿足未來戰略發展需要,集團于2018年啟動了校園招聘工作,將校招畢業生納入“英才計劃”中進行規范化、定制化培養。今年生產運營管理儲備崗員工的招聘和培養就是有益的嘗試。在“雙導師制“和”總部與分子公司共同培養”模式收效顯著的情況下,集團也將結合各部門、各公司在培養實施過程中的建議、意見,共同探索人才培養的“海環模式”、助力集團跨越式發展。

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